Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn

Trong bối cảnh kinh tế tri thức ngày càng phát triển, đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp phải thực sự vững mạnh, có năng lực, trình độ. Trong ảnh: Cán bộ công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức kiểm tra hoạt động của “Tổ an toàn Covid-19” tại Công ty TNHH Lotte Rent-a-car Vina. Ảnh: Đinh Luyện

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thanh Minh cho biết, trước yêu cầu thực tiễn, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo Đảng đoàn Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xây dựng hệ thống văn bản về công tác cán bộ công đoàn. Trong công tác quy hoạch, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ chung của thành phố, phải đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác công đoàn các cấp. Thực tế cho thấy, đại đa số các chủ tịch công đoàn từ thành phố đến cơ sở đều được quan tâm bố trí cấp ủy viên cùng cấp. Có đồng chí được tín nhiệm, giới thiệu ứng cử và bầu vào vị trí ủy viên thường vụ hoặc phó bí thư cấp ủy. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, có 58 đồng chí cán bộ chủ chốt công đoàn cấp thành phố và cơ sở được bầu tham gia ban chấp hành đảng bộ cùng cấp. Hầu hết cán bộ công đoàn các cấp có lập trường quan điểm chính trị vững vàng, thể hiện được vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tại cơ quan, đơn vị.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, thực hiện sự lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương và Thành ủy, tập thể Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã lập chương trình, kế hoạch từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng chuẩn hóa, chất lượng. Mặc dù hoạt động trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng đội ngũ cán bộ công đoàn vẫn nêu cao tinh thần trách nhiệm. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động ngày càng đi vào thực chất, hiệu quả.

Bên cạnh những kết quả đạt được cũng bộc lộ một số tồn tại hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của thành phố. Đó là công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ công đoàn ở nhiều nơi còn hình thức, thiếu sự phối hợp giữa cấp ủy các cấp; chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở chưa thực sự thỏa đáng, chưa tạo động lực để thu hút cán bộ có trình độ, năng lực. Trong khi đó, số lượng đoàn viên, công đoàn cơ sở ngày càng tăng, nhiệm vụ ngày càng khó khăn, phức tạp...

Bí thư Quận ủy Cầu Giấy Nguyễn Thị Phương Hoa chia sẻ, Liên đoàn Lao động quận Cầu Giấy có số lượng đầu mối đơn vị quản lý đông, khối lượng công việc nhiều, nhưng chủ tịch công đoàn cơ sở đều là chức danh kiêm nhiệm. “Để công đoàn thực sự là trung tâm đoàn kết công nhân, viên chức, lao động, các cấp ủy cần nâng cao vai trò lãnh đạo đối với tổ chức Công đoàn nơi có tổ chức Đảng, bảo đảm Đảng lãnh đạo toàn diện, đồng bộ, nhất là trong công tác tổ chức, bộ máy cán bộ. Từ thực tế khối lượng công việc mà cán bộ công đoàn kiêm nhiệm phải thực hiện, cần có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm tạo cơ hội cho cán bộ công đoàn cống hiến; qua đó sáng tạo, lôi cuốn mọi người cùng tham gia vào các phong trào thi đua, yêu nước, góp phần vào thành tích chung của cơ quan, đơn vị”, đồng chí Nguyễn Thị Phương Hoa nêu ý kiến.

Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, từ thực tế ứng phó với dịch Covid-19 thời gian qua, có thể nhận thấy đội ngũ cán bộ công đoàn của thành phố đều có phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và vì người lao động. Cùng với việc quan tâm tới công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm ban hành quy định cụ thể về việc tuyển dụng cán bộ công đoàn. Trong đó, chú trọng việc bồi dưỡng, xây dựng nền tảng vững chắc về lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn, qua đó thu hút được những “thủ lĩnh” thực sự của phong trào công nhân vào vị trí lãnh đạo công đoàn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn hiện nay.

Hương Ly